女销售跑客户31天不回公司被解雇，她绕经理转 - 销售与管理杂志社投稿

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女销售跑客户31天不回公司被解雇，她绕经理转

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李璐在公司表现得非常好，经常能拿下很多大单子，而且和公司的各个员工都相处得非常好。在销售部的经理辞职后，大家都以为她会是销售部经理的最佳人选。但谁知这个职位竟然被一个从大公司跳槽来的人占据了。虽然李璐也有点灰心，但是她很快就整理好心情，继续配合新来的经理做工作。

新官上任三把火，这名新经理也不例外。本来公司对于业务员外出办公的规定是可以不回公司打卡的，只要最后将行程记录和合同拿回来就行。但是，他一来就推行了一个新规定，要求业务员必须回到公司打卡，不照规矩做的话就会被辞退。这个规定一出，几乎全体的员工都表示了反对，但是经理却丝毫不顾及大家的意见，直接强制性实施了这个规定。

李璐在月底的时候找到了一个大客户，后来整个月她都将自己所有的时间和精力耗在了这个合同的签订上她坚持在客户的公司打卡了31天，在这一过程中，她也会将自己的目前的进度向领导汇报。在她的努力下，这个合同终于签订好了。于是她拿着合同和自己的行程记录回到了公司。

谁知这个新来的经理不仅没有表扬她的作为，反而要解雇她。李璐听到这一决定一下子就蒙了，没想到他这么不近人情。于是绕着经理转了3圈，每一圈留下一句话。转第一圈的时候，她说：大公司的人真厉害。转第二圈的时候，她说：这件事我会如实汇报给老板的。转第三圈的时候，她说：你觉得老板会留下我还是留下你？说完这几句话后，她直接就去了办公室找了老板。

听完她说的这些话，经理直接就蒙了，没想到这女员工竟然如此嚣张。但没过多久，老板就把他找过去谈了话，还把他给骂了一通，说他的做法不对，最后把他给辞退了。其实，老板之所以会选择留下李璐的原因很明显，她能给公司带来业绩，能让公司发展得更好，赚更多的钱，比起这个刚来没多久还没什么成绩的经理来说，选择李璐自然是再正确不过的一件事。大家怎么看待这件事呢？

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